Percepción de la identidad organizacional en trabajadores administrativos de una universidad pública
DOI:
https://doi.org/10.26490/uncp.sl.2023.7.1.1723Palabras clave:
Identidad organizacional, validación, adaptación, trabajadores administrativosResumen
Esta investigación tuvo como objetivos adaptar la Escala de Identidad Organizacional de Orellana et al. (2011) y diagnosticar la percepción de la Identidad Organizacional en 66 trabajadores administrativos de una universidad pública. La escala fue adaptada para esta población con una validez empírica subtest-test (r de Pearson Corregida mayor que .20) y confiabilidad moderada con el alfa de Cronbach ( .65). Se encontró que la percepción de la Identidad Organizacional es neutral y solo en la dimensión Corporativa se presentó favorable. Los varones, los adultos mayores y los nombrados son quienes perciben mejor la Identidad Organizacional de la universidad. Esto exige poner énfasis en involucrar a la organización a los administrativos contratados y estimular las dimensiones de la Identidad Personal y Social.
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