El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil en la Universidad Nacional del Centro del Perú - 2018 - 2019
DOI:
https://doi.org/10.26490/uncp.prospectivauniversitaria.2019.16.1087Palabras clave:
Sistema administrativo, Recursos humanos, Servicio civil, Clima organizacional, Régimen laboral, Civil service, Labor regimeResumen
El presente trabajo de investigación, está referido al estudio de la implementación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Nacional del Centro del Perú, establecido por la Ley del Servicio Civil, N° 30057, y su Reglamento aprobado mediante el D.S. 040-2014-PCM. Habiendo transcurrido más de cuatro años de vigencia, se examina las causas del por qué la oficina de recursos humanos, no ha realizado ninguna gestión que le permita implementar este dispositivo legal, cuya efectividad permitirá mejorar las estrategias, políticas, procedimientos, relaciones humanas y clima organizacional de la gestión administrativa de los recursos humanos de la UNCP, lo que permitirá brindar un servicio de calidad. Se realizó una encuesta a través de la aplicación de un cuestionario, a la muestra predeterminada del personal administrativo, 95 trabajadores, entre nombrados y contratados del D. L. 276 y de la Ley N° 1057, determinándose que muy pocos conocen la Ley del Servicio Civil, menos sobre el Sistema Administrativo de Recursos Humanos, pese a que se cumplen más de cuatro años de su puesta en vigencia y, se está a punto de cumplir el plazo, en el 2019, para realizar el tránsito a este nuevo régimen laboral. Al final, se presentan las conclusiones y recomendaciones que permitirán contar con un sistema de recursos humanos eficiente, que contribuya a elevar la calidad del servicio que se brinda a la comunidad universitaria.
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