Organizational culture in the livestock activities of the personnel at the Agricultural Experimental Stations of the Universidad Nacional del Centro del Perú
Keywords:
Cultura organizacional , estaciones experimentales, bienestar laboral, motivaciónAbstract
Organizational culture among the workers of the stations
of the Universidad Nacional del Centro del Perú (UNCP) is intitution. A decline in interest and motivation has been noted in relation a fundamental element for the optimal performance of the field of livestock activities. Therefore, the objective was to determine the influence of organizational culture on the activities of the personnel of the Agricultural Experimental Stations. The methodology used was qualitative, for which the survey was used as a data collection instrument. The results obtained were: the Satipo Agricultural Experiment Station obtained an organizational culture index of 0.72, Mantaro an index of 0.62, which allowed classifying these two stations as good units. On the other hand, the Yauris Agricultural Experiment Station achieved an organizational culture index of 0.81, classifying it as an excellent unit. The overall organizational culture index was 0.72 for all stations, which was classified as a good organizational culture. In conclusion, it is observed that the level of organizational culture is at a level considered as "good". This suggests that, despite the absence of an optimal environment in terms of needs, incentives and benefits, the employees evidenced
satisfaction and conformity with the work environment.
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