Liderazgo femenino en el desempeño organizacional de entidades financieras del Valle del Mantaro

Resumen

El liderazgo femenino ha adquirido creciente relevancia dentro de las organizaciones debido a su influencia en la eficiencia institucional y el fortalecimiento de los procesos organizacionales. En ese contexto, la investigación tuvo como objetivo el  determinar la influencia del liderazgo femenino en el desempeño organizacional de entidades financieras del Valle del Mantaro. El estudio presentó un enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental-transversal. La muestra estuvo conformada por 170 trabajadoras pertenecientes a 17 entidades financieras del Valle del Mantaro. Para la recolección de datos se utilizaron cuestionarios estructurados adaptados de Aycan et al. (2012) y Anuar et al. (2024), mientras que el análisis estadístico se desarrolló mediante ecuaciones estructurales PLS-SEM utilizando SmartPLS. Los resultados evidenciaron que el liderazgo femenino influyó significativa y positivamente en el desempeño organizacional (β = 0.843; p < 0.05). Asimismo, los comportamientos orientados a la tarea y los comportamientos relacionales presentaron influencia significativa sobre el desempeño organizacional, mientras que la ética del trabajo no alcanzó significancia estadística. Se concluye que el liderazgo femenino fortalece el desempeño organizacional de las entidades financieras estudiadas, destacándose especialmente la influencia de las habilidades relacionales asociadas a la comunicación, empatía y cooperación dentro del entorno organizacional.