Clima organizacional y desempeño laboral en docentes de instituciones estatales de inicial en el distrito de El Tambo

Resumen

El trabajo que se presenta a continuación se desarrolló con la finalidad de determinar si existe o no la relación entre el clima organizacional y Desempeño Laboral en docentes de instituciones estatales de inicial en el distrito El Tambo, en una muestra no probabilística conformada por 85 docentes. Se planteó como hipótesis: Existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral de instituciones estatales en docentes de inicial en el distrito del Tambo– Huancayo. El método que se empleó en el desarrollo y culminación de la investigación es el método científico. Un método afirma Sánchez y Reyes (2006) es el proceso en el cual se trata el tema de investigación mediante la indagación, aplicando técnicas procedimientos, estrategias y tácticas para responder a la pregunta de investigación o probar la hipótesis científica. Cuyos resultados de la aplicación de los cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral de la escala de Likert, fue que existe una relación moderada positiva entre el clima organizacional y desempeño laboral, cuyo coeficiente de correlación es de 0.578.