Percepción de la identidad organizacional en trabajadores administrativos de una universidad pública

Autores/as

  • Gaspar Orellana Méndez Universidad Continental
  • Sandro Guillermo Bossio Suarez Universidad Continental
  • Jorge Yoel Jaime Valdez Universidad Continental

DOI:

https://doi.org/10.26490/uncp.sl.2023.7.1.1723

Palabras clave:

Identidad organizacional, validación, adaptación, trabajadores administrativos

Resumen

Esta investigación tuvo como objetivos adaptar la Escala de Identidad Organizacional de Orellana et al. (2011) y diagnosticar la percepción de la Identidad Organizacional en 66 trabajadores administrativos de una universidad pública. La escala fue adaptada para esta población con una validez empírica subtest-test (r de Pearson Corregida mayor que .20) y confiabilidad moderada con el alfa de Cronbach ( .65). Se encontró que la percepción de la Identidad Organizacional es neutral y solo en la dimensión Corporativa se presentó favorable. Los varones, los adultos mayores y los nombrados son quienes perciben mejor la Identidad Organizacional de la universidad. Esto exige poner énfasis en involucrar a la organización a los administrativos contratados y estimular las dimensiones de la Identidad Personal y Social.

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Publicado

05-01-2023

Número

Sección

Artículos originales

Cómo citar

Percepción de la identidad organizacional en trabajadores administrativos de una universidad pública. (2023). Socialium, 7(1), 31-55. https://doi.org/10.26490/uncp.sl.2023.7.1.1723

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