El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil en la Universidad Nacional del Centro del Perú -2018-2019

Autores/as

  • Carmen Morales
  • Walter Rey

DOI:

https://doi.org/10.26490/uncp.horizonteciencia.2021.20.769

Palabras clave:

Sistema de recursos humanos, ley del servicio público, servicio público, políticas y estratégias, sistema administrativo

Resumen

La ley del servicio civil, N°30057, y su reglamento, establece un régimen laboral para los trabajadores administrativos, a partir del año 2014; su finalidad es que, las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio de Civil, su finalidad es tener una mejor comprensión sobre el servicio civil. En la primera parte presentamos los antecedentes del empleo público en el Perú, hasta la Ley N°30057 Ley del Servicio Civil. Examinamos las causas por qué la Oficina de Recursos Humanos, no ha implementado este dispositivo legal, que permitirá mejorar las estrategias y políticas, de los recursos humanos en la Universidad, y brindar un servicio de calidad. Se realizó una encuesta a la muestra de 95 trabajadores entre nombrados y contratados. Al final presentamos nuestras conclusiones y recomendaciones.

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Biografía del autor/a

Walter Rey

Docente e investigador en la Universidad Nacional del Centro del Perú.

Citas

Universidad Nacional del Centro del Perú, 2018, Oficina General de Planificación, Oficina de Estadística, Boletín Estadístico UNCP 2017, Impreso Fondo y Producción Editorial e Impresión, p. 382.

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Publicado

2021-01-01

Cómo citar

Morales, C. ., & Rey, W. . (2021). El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil en la Universidad Nacional del Centro del Perú -2018-2019. Horizonte De La Ciencia, 11(20), 87 - 94. https://doi.org/10.26490/uncp.horizonteciencia.2021.20.769

Número

Sección

Investigación en Ciencias Sociales